Interview: “That was a reminder to me of the critical importance of cultural fit.”

20.04.2016

Tim Cook, CEO von Apple, führt Apple mit Cultural Fit.

„Neue Mitarbeiter müssen einfach den “cultural fit” haben – sprich ins Team und in die Firma passen“

Die Persönlichkeit eines Bewerbers nimmt einen immer höheren Stellenwert ein. Es geht nicht ausschließlich darum, den fachlich Besten einzustellen, der Kandidat muss auch ins Team passen. Zu dieser Überzeugung kam auch Tim Cook, CEO von Apple. Er führt Apple mit Cultural Fit.

Unternehmen, die mit kulturellem Filter rekrutieren, ernten enorme Effekte: Weniger Bewerbungen, aber mehr Einstellungen. Weniger Silodenken, bessere Kommunikation. Weniger Krankenstand, mehr Identifikation und Leistungsbereitschaft.

Lesen Sie hier mehr